France · Travail · Autorisation de travail employeur

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CDI, CDD de plus de trois mois ou mobilité intra-groupe : la procédure démarre chez l'employeur français. Décrivez votre projet et nous vous orientons vers un bureau qui maîtrise l'autorisation de travail.

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Gatewayz n'est pas un bureau d'immigration. Nous vous aidons gratuitement à trouver le bureau le plus adapté à votre projet.

Présentation

Le programme en clair

La voie « salarié » classique concerne les Marocains recrutés par une entreprise française sur un poste qui n'atteint pas les seuils du Passeport Talent. La particularité est que la procédure commence en France : l'employeur dépose une demande d'autorisation de travail sur la plateforme dédiée du ministère du Travail. Une fois l'autorisation accordée, le candidat demande son visa long séjour au Maroc. La carte « salarié » (CDI) ou « travailleur temporaire » (CDD) est d'abord délivrée pour un an, puis renouvelable, avec accès à une carte pluriannuelle ensuite. La mention « salarié détaché ICT » couvre les mobilités intra-groupe.

À qui s'adresse ce programme

Est-ce fait pour vous ?

Candidats marocains ayant reçu une offre d'emploi ferme en France.
Techniciens, profils intermédiaires et métiers en tension (BTP, santé, restauration, transport, IT).
Salariés d'un groupe international détachés vers une filiale française.
Profils qui n'atteignent pas les seuils de salaire du Passeport Talent.

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Conditions générales

Ce qui est généralement attendu

Contrat de travail signé (CDI ou CDD de plus de trois mois) avec un employeur établi en France.
Autorisation de travail délivrée à l'employeur par l'administration française.
Rémunération au moins égale au SMIC et conforme à la convention collective du poste.
Qualification ou expérience correspondant au poste proposé.
Situation de l'emploi non opposable pour les métiers figurant sur la liste des métiers en tension.

Les critères précis évoluent régulièrement. Un bureau spécialisé confirme les conditions applicables à votre profil.

Étapes du parcours

Comment ça se passe

1
Offre d'emploi et signature du contrat
L'employeur français formalise l'offre, précise le poste, la rémunération et la durée du contrat.
2
Demande d'autorisation de travail
L'employeur dépose la demande en ligne. L'administration vérifie la situation de l'emploi, la conformité du salaire et la régularité de l'entreprise.
3
Décision de l'administration
Le délai d'instruction est généralement de deux mois. Une décision favorable est transmise au consulat de France au Maroc.
4
Demande de visa long séjour salarié
Dépôt du dossier chez TLScontact avec l'autorisation de travail, le contrat et les justificatifs personnels.
5
Arrivée, OFII et titre de séjour
Validation du visa en ligne, visite médicale OFII puis délivrance de la carte de séjour salarié ou travailleur temporaire.

Documents habituellement demandés

Le socle du dossier

Passeport en cours de validité
Contrat de travail signé par les deux parties
Autorisation de travail délivrée à l'employeur
Diplômes et attestations d'expérience correspondant au poste
Fiche de poste et documents d'entreprise (Kbis, effectif, convention collective)
Justificatif de logement en France
Extrait de casier judiciaire récent
Formulaire de demande de visa long séjour et photos aux normes

Pourquoi un bureau spécialisé

Ce que change un vrai accompagnement

Accompagner l'employeur, souvent peu familier de la procédure d'autorisation de travail.
Vérifier si le poste relève de la liste des métiers en tension, ce qui lève l'opposabilité de l'emploi.
Contrôler la conformité du salaire à la convention collective, motif fréquent de refus.
Coordonner le calendrier entre autorisation de travail, visa et date de prise de poste.

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Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus

Qui doit lancer la procédure, moi ou l'employeur ?

L'employeur français. Sans demande d'autorisation de travail de sa part, aucun visa salarié ne peut être délivré. Le candidat n'intervient qu'ensuite, pour la demande de visa au Maroc.

Combien de temps prend l'ensemble du parcours ?

Comptez environ 3 à 5 mois : deux mois d'instruction pour l'autorisation de travail, puis plusieurs semaines pour le visa long séjour.

Qu'est-ce que la liste des métiers en tension ?

C'est une liste régionale de métiers en manque de main-d'œuvre. Si le poste y figure, l'employeur n'a pas à prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat sur le marché local, ce qui simplifie fortement la procédure.

Quelle est la différence entre carte salarié et travailleur temporaire ?

La carte « salarié » correspond à un CDI, la carte « travailleur temporaire » à un CDD. Les deux sont valables un an au départ, mais seule la première ouvre naturellement vers un séjour durable.

Puis-je changer d'employeur ensuite ?

Un changement d'employeur pendant la première année nécessite une nouvelle autorisation de travail. Après l'obtention d'une carte pluriannuelle, les démarches sont allégées.

Comment Gatewayz fonctionne ?

Gatewayz n'est pas un bureau d'immigration. Vous décrivez gratuitement votre projet et nous vous mettons en relation avec les bureaux spécialisés dans l'immigration professionnelle vers la France.

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